- 2016/01/26アイム フリー!
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困ったときには、ご相談ください!
・監督署等の指導を受けた。
・賃金を見直したい。
・労働時間を見直したい。
・未払い、サービス残業の対応。
・就業規則の作成、改定が必要だ。
・労災が発生した。
・労働保険、社会保険の手続きの代行をして欲しい。
・問題の多い社員がいる。
・定年後の処遇に悩んでいる。
・役員や社員の年金の相談にのって欲しい。
ホームページを見ていただき、ありがとうございます。
当事務所では、人の雇用に関することについて事業主をサポートすることをメイン業務としています。
事業主は、事業の拡大、安定のため日々専心されています。特に中小企業の場合に、事業主の役割は非常に大きなものです。企業の発展は、事業主次第と言えます。
しかし、1人の力は限界があり、信頼できる従業員を得ることが、企業発展には必要です。
そうは言いながら、人を雇用していくことは事業主の負担です。採用、教育、給与の支払いはもとより、適法な管理を行うために複雑で、改正が頻繁にある労働諸法令に対応が必要になります。対応をされているに関わらず、従業員との問題(労働意欲、能力、信頼関係等)を抱えておられることも多々あります。
私が、すべてを解決できるとは申しません。ですが、採用や給与体系、労務管理または、雇用に関する問題については、役に立つと自負しています。
相談、会社制度の提案、迅速・正確な手続きを行うことで、事業主の負担を軽減し本来業務への注力を可能にし、また人に関しての負担を軽減します。
個人の社会保険等に関しての相談も承ります。
障害年金、退職時のライフプラン、離婚分割等のご相談に実績あります。
(具体例)年金相談、代行
退職時の社会保険、雇用保険等の相談
ご相談、お問合せ等のご連絡を、お待ちしています。
| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 | |
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版) | |
これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。 | shoshiki805.docx shoshiki805.pdf |
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、労働基準監督署の役割と労働局との連携をとり上げます。>> 本文へ |
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2024年10月、週所定労働時間が20時間以上の短時間労働者が社会保険に加入する企業の範囲が、厚生年金保険の被保険者数51人以上の企業にまで拡大されます。そこで、今回の社会保険の適用拡大について押さえるべき点についてとり上げます。>> 本文へ |
新卒社員の入社に関する業務が一段落したところかと思いますが、そろそろ夏季賞与の支給に向けた準備が必要ですね。業務がたくさんあるので、計画的に進めていきましょう。>> 本文へ |
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労使協定 |
事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。 |
お問合せ |
社会保険労務士かわの事務所
〒803-0816 福岡県北九州市小倉北区金田 2−7−6 本田ビル4F TEL:093-383-7940
FAX:093-383-7941
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河野 誠の履歴
1961 宮崎県生まれ
1986 早稲田大学商学部卒
石炭・コークス関連会社入社
東京での経理および海外取引業務等
に従事
北九州市での荷役・倉庫業務および
下請業者の管理等従事
2002 上記会社退社
2004 行政窓口での相談業務従事
社会保険労務士登録、事務所開設
2010 現事務所移転
現在、北九州市若松区在住
家族構成 妻1人、娘2人